Farklı Ücretlendirme Nedir?

Mevcut bazı özel formlar olmasına rağmen, doğrudan ve dolaylı olmak üzere temelde iki büyük ücret türü vardır. Doğrudan ücret, tipik olarak maaş, seyahat ve diğer faaliyetler için ödenekler ve ikramiyeler de dahil olmak üzere çalışanlar için basit bir mali kazanç olarak gelen her türlü tazminatı ifade eder. Dolaylı bir ücret de vardır, bu kişi için bir yarar sağlar, ancak daha az açık olabilir. Bunlara, fazla mesai ücreti, emeklilik için kazançlar ve çalışanlar için daha esnek programlar da dahildir.  Güncel içeriklerden yararlanmak adına içerik ajansı adresine tıklayın.

Farklı ücret türleri çoğu zaman bir işverenin çalışanlarına zor işlerine ödül vermeye yönelik fayda ve teşvikler sağlayacak çeşitli yöntemlere gelir. Bu tekniklerden çoğu, doğrudan ve dolaylı ücret olmak üzere iki temel kategoriden birine girmektedir. En basit ve en yaygın olanlardan biri veya ücreti, çalışanlarına işi için ödenen maaştır. Bu, çalışanlara yaptıkları işin değerinin temel bir göstergesi olan ve sağladıkları çabanın maddi kazanç ile ödüllendirildiğini anlamalarını sağlayan doğrudan tazminat.

Doğrudan formlar ayrıca çalışanların etkileyici bir performans elde edebilmeleri için ikramiyeler de içerebilir. Bu ücret türleri maaşın aksine her zaman mevcut değildir ve genellikle daha fazla performans için bir motivasyon yöntemi olarak kullanılırlar. Bu sadece bir çalışana işi için bir ödül örneği veriyor, aynı zamanda başkalarına, artan bir çaba için böyle bir tazminat alabileceklerini de gösteriyor. Şirketler aynı zamanda, kendi şirketleri adına seyahat eden bir çalışana sağlanan finansal bir ödeme gibi, çalışanlara ödenek de verebilir. Ücretlendirme konusunda da makale satın almak isteyen kişiler içerik ajansı adresine tıklamalı.

Ayrıca dolaylı olan bazı ücretlendirme türleri vardır, bu da çalışanlar için her zaman açık bir parasal teşvik sağlamadıkları anlamına gelir. Örneğin, fazla mesai ücreti kesinlikle doğrudan bir formdur, ancak bu ödeme için fırsat mutlaka ödenmediği için dolaylı vergilerdir. Çoğu çalışan ekstra çaba ve çalışma fazla mesaininin, yararlanmadığı durumlarda bile doğrudan bir şekilde telafi edilebileceğini bilerek bir çalışma ortamını daha ödüllendirici bulabilir.

Emeklilik yardımları ve esnek programlar dolaylı ücretlendirme yöntemleridir. Emeklilik fayda sağlayan şirketler genellikle çalışanlara doğrudan parasal kazancı olmayan, ancak uzun vadede değer tahakkuk eden ve sonunda ödenen bir şekilde öyle yapar. Esnek programlar, ek ücret karşılığında çalışanları ödüllendirmez, zira olağan dışı saatlerde çalışmak zorunda kalmazlar. Bu programlar, çalışanların daha ödüllendirici bir saat çalışmasına ve genellikle çalışanlara bir değer hissi vermelerine izin verebilir. Makale içeriği ile sitenizi yükseltmek için içerik ajansı adresine tıklamanız gerekiyor.